本文转自头条号：霸王课
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职场人很怕什么呢？
加班加点拼命工作，老板却看不到你的付出，更别提升职加薪了。
其实哈，老板的精力是有限的，不可能熟悉每个人，这时同事们在同等能力下，你同事特别擅长汇报工作，而你却不会，那么他就更容易得到领导赏识。
所以学会主动且准确，向领导汇报工作，是职场人必修的一门功课。
主动汇报工作，抓住表达红利
老板都是喜欢主动争取工作的员工、主动汇报工作，这是对领导尊重，为自己争取更多的发展机会。
所以如果你不主动，再能干，你老板知道吗？
小曼是92年的女生入职公司三个月，成为了一个小部门的主管，打破公司很快晋升记录。
她掌握核心一点就是表达的红利。
她们公司是做展馆项目的，她的本职工作是讲解员，她发现同一行业的人在建设完一座展馆之后，基本没有后续服务了。
她发现了行业在服务上的空白，于是向领导主动提出公司要额外的提供一些增值服务。
比如对讲解员们进行专业的普通话、形体仪表、讲解技巧方面的培训，并且做了一个详细的方案。
于是在她入职三个月后，公司经过决策成立了一个小部门，提供讲解员的培训服务，而她顺理成章的成为了这个部门的主管。
如果小曼没有提出关于讲解员培训服务的设想，没有给领导提交方案，她能争取到这个岗位吗？所以学会主动跟领导汇报工作情况，下一个升职加薪的也许就是你。
那么如何跟领导汇报工作呢
1. 给领导选择题而不是问答题
有些人在跟领导汇报工作的时候，给领导出问答题，或者直接问领导答案或解决办法。这样做只能给领导留下很不成熟，能力不行的印象。
而给领导出选择题则完全不同，这是在你提出问题的同时，给出几种建议或者方案，以及每种方案的优劣势，很后再说明方案合理的建议和相应的理由，方便领导选择和做出决定。
大多数领导都喜欢出选择题的工作汇报，因为他雇了你，就是要让你做好基础调研工作（问答题），而他则把精力放在如何有效做决策（选择题）上的。
2.重点突出，逻辑清晰
职位越高的人，注意力时间越短，比如副总裁的注意力可能有2分钟左右，那CEO的注意力可能就只有1分钟，如果在这个时间内抓不住他的注意力，你的汇报基本就输给了他的手机或者干脆会被打断。
所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，比如标出重点1，2，3。还需要注意将重引起癫痫病的病因都有什么要的事情放在很前面来说。
如果你自己都没有想清楚的事情就不要急着去找领导，因癫痫病起因为到时你只会越说越乱，领导到很后都会被你说凌乱了。
3.先讲结论，再展开具体说明
我们一般说话通常都喜欢将事情的来龙去脉先说清楚，然后才给出结论。
但是这并不适合职场上对领导的汇报。而我们需要先给出癫痫病有什么危害结论，让领导知道自己的态度和想法，然后他才有可能带着问题去听下一步关于细节的具体说明和论述。
如果不是这样，遇到脾气好的领导，他其实真的是在耐着性子听你说，而没耐心的领导会马上打断你，质问你的结论是什么，而你支支吾吾，这让你非常的尴尬。
不管是老板也好，领导也罢，一般管理层都没有多余的时间，更不会从你的一大堆信息中提炼重点，所以我们要扔掉那些又臭又长的汇报报告。
有时候领导可能只想知道，事情什么时候完成？是否需要自己做决策等，唯有了解到问题的核心。
对于什么需要重点讲，什么需要省略讲，心中自然就会有一个判断。
准备汇报工作时，就能做到心中有数。好了，希望对你有启发，记得留言转发哦，一起加油。
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