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HR如何应对未来变化

来源: 免费小说网 时间:2019-05-28 22:49:25

精简的组织架构、灵活的工作模式、非传统的职业路径……技术与员工期望的变化正在重新定义工作模式及企业的人才观。这趋势将对人力资源*及未来工作产生影响

■“灵活”将成为新常态

超过三分之一的人力资源*认为,提升灵活性(譬如远程办公、职务分担、自由职业)是重塑未来工作的首要因素

。企业若能从全局角度对待员工,并投入时间和资源改善员工福利和工作/生活的平衡,便能够更有效地吸引保山癫痫患者去哪家医院好和留住顶尖人才。

■组织架构癫痫发作该怎么进行护理更具弹性

接受调查的人力资源*中有三分之一的人认为,精简组织架构是改变未来工作的主要方式。

随着其他职能部门在战略问题上的影响力日益增强,这种结构性融合能够为人力资源*带来契机,抑或是威胁。“很优秀癫痫的症状的人力资源*能够始终确保业务战略与人力资源战略保持一致。今后,人力资源能否促进企业各层面的合作并创新合作模式,将关系到其能否创造附加价值。”

人力资源*心目中

未来工作很重要的改变:

38%:灵活的工作模式(譬如远程办公、职务分担等)

31%:精简的组织架构

23%:技术将带来新的岗位

8%:员工期望值提升

■企业须言出必行

“企业往往视办公空间为成本中心,而我们把它看作文化中心。办公空间能激发动力、合作与创新,这些都将成为未来工作的要素。”企业文化有助于推动创新、创意和增长,然而这些作用不应流于纸面。文化口号与实际文化之间的断层会对企业的长期发展造成重大影响。

研究表明,失败的高管聘任案例中,有68%是因为文化不匹配所导致的。

■城市化的力量不容忽视

联合国的一项研究表明,到2050年,全球将有66%的人生活在城市

。城市化的脚步正在不断迈进。“从城市迁往郊区的家庭数量日益减少。这将对人才吸引产生重大影响,”他评论道。同样,为了吸引人才,尤其是千禧代人才,越来越多的非城镇企业开始在城区设立办事处或租赁办公空间。

■新的职业路径正在形成

随着“零工经济”的兴起和人才就业动力的不断变化(譬如,更看重企业的目标,而非声望),企业在评估候选人时须认真看待非传统职业轨迹。“20年前,你不会把创业视为一条职业路径。”

这一变革也意味着需要设计相关职位以迎合双创热潮。

■人力资孩子患了癫痫之后该怎样饮食源*须成为颠覆者

以往,人力资源*几乎只专注于企业其他部门的能力建设。为了在快速变化的人才环境中获得成功,为了在未来肩负更多的使命,人力资源*须勇于挑战现状

,并在部门内设立首席风险官等新职位。

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