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“十一黄金周出游，去哪里人少还便宜？”，前几天，这篇文章刷爆朋友圈，大家纷纷推荐给小伙伴，有兴趣可以一起去。你猜得出推荐的是哪个地方吗？那就是加班。哈哈，这个恶搞很成功，平时浏览量才几十的公众号，这篇文章突破10万。
说完这个玩笑，我们说说加班费这件正事。
常规的加班费劳动法都有相应的规定，咱们说说碰到的一些特殊的情况。
情况一：没有写加班申请，可以有加班费吗？
网友李明就碰到了这些的情况，几个月前公司有一个大型的项目上马，他是主负责人。经癫痫急救常不得不加班加点，每次给领导汇报情况时，领导都回复什么事必须在今天完成，加班也得癫痫手术治疗的方法有哪些完成。他也曾填写加班申请单给领导签字，领导说特殊时期不用走这些流程，加班费会照算。但后来每月发工资时没算加班费，找领导，领导说项目结束后统一结算。现在李明申请离职，做工资结算时，人事部门以他没有填写加班申请单为由拒绝支付；找领导，领导也不出面。那么李明可以主张自己的加班费吗？
对于这一点呢，通常的惯例是如果企业有规章制度，明确加班必须经过人事部门确认，或填写加班申请，经有关人员批准方可加班，职工就应该遵守。这也是为了防范某些员工纯粹为了得到加班费而刻意安排不必要的加班。
但如果有证据证实未填写申请单，但员工滞留单位的时间确系单位安排其继续工作的，就应认定为加班并由单位支付加班工资。因此，如果确有证据证明系公司领导安排你加班的，则公司仍应支付你加班工资。
象李明的这种情况，就是因为项目的需要，癫痫病起因而且有领导明确的邮件指示，他就可以凭借这些邮件向公司申请支付自己的加班费；如果公司拒绝支付，他是可以申请劳动仲裁的。
对于职场人来说，对于这些公司有明确规定的，很好都按照公司的规定来执行，领导的口头承诺做不了数，俗话说口说无凭，立字为据。
情况二：公司有加班费，但员工可以拒绝加班吗？
王晓是在一家制造业上班，这段时间公司订单多，所以安排员工天天加班。但王晓这段时间身体不好，而且持续的加班让她更是觉得体力不支。她不知自己是不是可以拒绝加班。
其实呀，作为劳动者，员工跟企业的选择是双向的，是有权力不加班的。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与劳动者协商。
协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对企业违反法银川哪治癫痫病很好律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
针对王晓的情况，她是完全可以拒绝加班的，因为安排员工加班的前提，是要保障劳动者身体健康。如果公司因为她拒绝加班而对她做出开除之类的处罚，她可以申请劳动仲裁。
说了这两个例子，咱们再说回职场上加班这回事。
无论什么情况，我们应该把自己的身体健康放在*一位。这几年，出了不少职场人抱病加班或持续几个月加班，引发猝死的事情。钱少了可以慢慢挣，工作丢了可以再找，但生命只有一次，无论如何，保证自己的健康是很重要的，职场少了你工作照样运转，而你的家人少了你，会塌了天。
另外在实际工作中呢，有时可能因为工作的需要或项目的进展必须要加班，如果总是拒绝加班呢，可能在领导那里就不会有什么提升机会了；你也可以判断一下，这些加班是有意义的还是无意义的，如果纯粹是领导瞎折腾，装得很忙，而且在这样的情况下，你得不到自己想要的东西，就可以考虑是否该换单位了。
励志成长教练，得到签约说书稿作者，18年摸爬滚打，原创职场干货和个人成长分享。成长路上，有我陪你。