关于年前离职好，还是年后离职好，
大家担心的其实还是关于能不能拿到年终奖，职场上已经形成了一个认知：公司发年终奖之前离职，就不给年终奖了。辞职只是你看到的选择的结果，而非原因，不同的原因来源于不同的心态。归纳一下不满的原因大概有一下四点，*一，工资太低不够用，或者没有与自身价值匹配。第二，企业以及职业发展无望，岗位没没有提升空间，第三，不能承受本岗位工作，技能不够或承受不了压力。第四，公司管理层变动，不协调不适应。
首先员工提前离职，不发年终奖也是不合法的
年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。是对于员工过去的贡献的报酬支付，而不是对员工未来表现的激励手段。
这也就意味着年终奖是工资的一部分，不发年终奖无异于未足额支付劳动报酬。
*一，根据*统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给较新的癫痫病治疗方法好吗本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。
第二，离职劳动者也应得到相应的年终奖。职工辞职是法律允许的，因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬，显然不符合法律宗旨。
第三，你们单位说是先进奖励，但如果全体员工都发，显然就不是先进奖励，而是一种托词，该理由我认为不能成立。
也有一些文章是建议发年终前离职，当然有很多有点了，让我很认可的理由是对曾经培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，何况我投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说。换句话说就是给旧东家留一份情义。
我是这样认为的，我觉得年后再辞，处于对个人还是公司，年后都是比较理智的选择：
黑龙江癫痫病医院哪家好对于个人。在公司这么长时间，即使辞职，也选择领到这一年的年终奖之后再走，也算对自己的交代。对于公司：方便公司在年后有时间招人，避免工作无人交接的情况！也让公司有个准备不制止搞得措手不及 。
拿到年终奖就离职，并不是什么羞耻的事情
。但在此之前的一段时间，员工一定要端正自己的任职态度，仍需坚守岗位、认真工作，所谓“在其位谋其职”，不能因为有了反正拿完奖金就走人的想法，便在离职之前消极怠工、态度敷衍，开始“三天打鱼两天晒网”。
只要没有正上海正规癫痫病医院式离职，就要在公司兢兢业业工作
。如果因为拿到年终奖就离职的想法，离职前几个月就磨洋工、消极怠工，恐怕怎么换工作，你都是同样的待遇浙江治癫痫专业医院哪好。
你怎么对待工作，工作就怎么反馈给你，认真负责的人，提升能力和积累经验；偷奸耍滑的人，就算赚得了一时便宜，也难以获得长久的发展，职场的路往往会被自己堵死。
防止公司画大饼
谈情怀，不谈薪水的公司都是耍流氓！年轻人，别太浮躁，要沉淀！钱以后会有的！你现在很重要的是，要有梦想，不要把加班熬夜做ppt当作是为老板在做事，要看成是你在实现自我的价值……。毕竟工作的时候没有钱，就算有梦也跑不远。老板动不动在朋友圈晒各种加班照片，配上诸如“一夜没睡”“加班快乐”等字眼打鸡血，如果你不小心误入一家坑爹公司，不要犹豫观望，要跑请趁早！
跳槽要有目的
马云曾经说过:跳槽穷半年，改行穷三年。为什么呢?因为我们跳槽到新的公司，企业永远会把我们当新手对待，即使你在相关岗位已经有多年经验。不能仅仅凭面试时一张嘴巴说，因为他们根本不知道你的能力技术到底如何，又怎么会给你很高的工资呢? 总之，我们在工作中遇到这些不满的时候，有了离职跳槽的想法的时候，一定要想清楚自己工作的本质，理性的做出决定。