【阅读美文·分享心情·感悟人生· http://xwzx.fzvgz.com】
当前位置: 首页 > 爱情诗句 > 正文

员工手续入职试用期办理

来源: 免费小说网 时间:2019-05-06 23:30:47

在新员工入职的一周内或半个月内,HR应该需要做如下手续材料甘南哪医院治疗癫痫病很好,以防用工风癫痫病的常见病因险,会在后期经营管理过程中体现。

今天讲的是试用期入职手续办理时,HR需要给新员工办理的是公司规章制度的培训。比如,员工手册、财务管理制度、仓库管理制度等内容的培训,对这些培训的内容进行考试,建立规章制度培训与考试台帐。如果培训的内容比较多的话,需要将各个板块出具相关的试卷进行考核,主要是开卷考试(抄答案),尽量避免闭卷考试。

这里面有一个培训注意事项,就是公司的规章制度培训,不要仅仅就涉及员工手册或者人力资源管理手册,除非员工手册里包含所有内容,那就培训一个员工手册就可以了;否则,要把公司里现运行的制度及要求,都要跟员工过一遍,不要有遗漏,也不要指望部门经理或主管会给你培训多少内容,我们HR能做的,一次性在入职时,全部顺带掉(特别是技术岗位,主要包括保密条例或者竞业限制要求等)。其次,考试的题目尽量都以简答题出现,题量也要大,也要全,不遗漏任何一个细节内容。为了防止试卷分湖北比较好的癫痫医院散(A4纸打印),沈阳癫痫病医院那里好可以用A3纸打印出来,如果内容多,那就两张A3纸打印。

员工在培训台账上都签字确认后,将培训签到表、培训试卷、商业机密保密承诺书、以及其它规章制度培训材料一起存档。

欢迎大家继续关注后续有关HR管理干货内容,欢迎大家收藏,欢迎大家转发,一起传播正能量,一起传播知识,一起分享HR工作的快乐,一起分享实战经验!后期文章内容会和大家讲解一下,试用期6个月里如何管理和考核员工(以连载形式每天发布一点内容)!

热门栏目