周**是北京某酒店的员工，与该酒店存在合法有效的劳动合同关系。2013年11月22日，酒店以其严重违纪为由解除劳动合同。周**遂要求酒店发放2013年度的年终奖金。
而酒店认为，年终奖是用人单位对与其存在劳动合同关系的劳动者的年终奖励，如果周**未被辞退，则可依据酒店规章制度获得相应的年终奖。但周**现已被辞退，与酒店不存在劳动合同关系，且酒店员工手册规定了当年12月31日之前离职未参加年河北省癫痫病哪治疗终考核的，则无年终奖，故不同意支付周**年终奖。
图片来源于网络
一审法院认为：
用人单位有权依据公司经营管理需要，在不违背法律法规强制性规定的情况之下，有权制定《员工手册》，《员工手册》依法向劳动者公示后，则对劳动者发生法律约束力。
上述案件中，酒店《员工手册》第九章*一条第二项规定：员工工资性收入包括工资、绩效工资（奖金）、补贴和津贴，具体按单位的分配办法执行。该规定证明绩效工资（奖金）是员工工资收入的组成部分，对此并有具体的分配办法，且公司事实上也对员工发放了2013年年终奖金。
图片来源于网络
周**虽于2013年11月份被酒店辞退离职，但酒店并不能因此而剥常见的癫痫症状都有哪些呢夺周**按工作量或工作业绩考核而应享有的奖金，酒店以《员工奖惩管理办法》及《员工手册》中的相关规定认为周**不符合发放奖金对象的抗辩理由，应不予河南治疗癫痫专业医院采纳。
由于酒店拒绝提供周**2013年年度应当享有的年终奖金数额，故依据2012年度周**所享有的年终奖金数额确定。酒店应支付周**2013年1月至11月的年终奖金5365.56元。公司不服，提起上诉。
图片来源于网络
二审法院认为；
虽然年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴，但当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下，即便劳动者提前离职，对于已付出劳动的月份，用人单位亦应按照比例支付年终奖。
酒店认为由于《员工手册》第九章*一条第四项规定“全年工作不满3个月的，或当年12月31日之前离职未参加年终考核的，则无年终奖”，所以，酒店无发放当年年终奖的义务。用人单位的规章制度能否作为定案依据不仅需要审查合法性，还需审查合理性问题。
酒店《员工手册》中第九章*一条第引起癫痫病的主要病因四项的规定，剥夺了劳动者获取相应报酬的权利，违背了公平合理原则，故不能作为本案处理年终奖争议的定案依据。再结合《员工手册》中对于绩效工资（奖金）有规定，且公司已发放2013年年终奖的事实，原审判决酒店给付周**按比例折算后的年终奖并无不当。