职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。那么职业定位又有哪些类型呢？51选校生涯规划教育平台
指出职业定位一般有以下五种类型：
1.创造型
这类人才需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人价值的私人财产。他怒江州癫痫病哪里治疗的好们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。
2.管理型
这类人有愿意做管理人员，同时经验也告诉他们癫痫病如何诊断自己有能力获得高层领导岗位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面:
①分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、决策的能力;
②人际协调能力：影响、监督、应对与控制各级人员的能力。
③情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不发火，并且有能力承担重大责任，而不被其击垮。
3.自由独立型
首先，这些人喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型人才，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名癫痫病要怎么治咨询人员，或是独立从业，或是与他们合伙创业。其次，石家庄哪个医院治疗癫痫好自由独立型的人才往往会成为自由撰稿人，或是开一家小店。
4.技术型
持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这样，更希望能继续研究自己的专业。
5.全面型
有相当一部分人很关心的是职业的长期稳定性。他们为了安定的工作、稳定的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的年轻人都属于这种职业定位。