前些年有一本题为“细节决定成败”的书比较火，说明这个观点大家都比较认同。那么，在职场中决定成败的细节究竟有哪些呢?
- 01 -懂得控制情绪
现代人大多比较有个性，认为我的情绪我做主，该怎么着就怎么着，方为性情中人。
但是，不加控制的情绪不仅伤害他人，更是伤害和昆明军海脑科医院看癫痫好不好影响自己。有些事情一旦被情绪包裹，上锁然后生锈，外面的进不来，里面的也打不开。
作为一个成熟的职场中人，任何时候都要做自己情绪的主人，而不是奴隶，更不能使一切言行都受制于自己的情绪。要知道，一次不加控制的任情使性，给周围的人造成的伤害，就像是钉入木板里的钉子一样，是难以拔出来的，即使拔出来了，也将留下*的印记。
因此，无论境况多么糟糕，都应该努力去支配环境，把自己从黑暗中拯救出来。这既是一种能力，也是一种修养。
- 02 -尽量避免让别人觉得难堪
职场是一个很微妙的地方，上司、同事、客户各个层面的关系交织在一起，言行上稍不注意就会给别人带来难堪，而很终的结局是自己会更难堪。
公司食堂，同事们边吃边聊。有个丰满妹子，大块朵颐，谈笑风声。豪爽的吃了一碗又一碗。
对面一位老兄看不下去了，说：行了吧妹子，你已经吃到第三碗饭了，这么能吃，怪不得这么胖。
妹子又盛了一碗饭，笑道：我的胖，是暂时的。而你的丑和矮，却是终生的。
你……对面的老兄自取其辱，无词以对。
人的心良极其脆弱，极易受到现实的伤害。
比如饭桌上的这位妹子，确实……不太骨感。这是事实。
但事实归事实，这属于个人的特质，针对此发表言论，是缺少教养的表现——因为没人喜欢被评头论足。
想让妹子难堪的老兄，因此而遭到妹子的犀利还击。
在我们身边有太多像上面的那位老兄那样的人，图一时之快，毫不顾忌对方的感受，与人相处，很基本的礼仪就是要谈吐举止间不让人感到难堪。
有时候，实在是面对讨厌的事实，也要退后一步，针对对方脆弱的心，采取安抚之策为妙。
- 03 -学会做事留余地
做事留一线，日后好相见。给别人留余地，也是给自己留后路。
单位的健身房里，有个伙计正在健身，各种秀肌肉。
有位到健身房里转悠的同事，挑衅的问：喂，那位健人，杠铃会举吧？
健人……这是个什么怪称呼？健身者哭笑不得：还行。
挑衅者：能举多少？
健人：……10下左右吧？
挑衅者：吹牛！
健人没吭声。
挑衅者：那单手呢？单手你能举几下？
健人：……7、8个吧。
挑衅者：不吹牛你会死吗？如果你单手能举5下，洗手间里的便便，我全吃下去。
你要吃便便……真拿你没办法。健人无奈，只好单手举杠铃，一下，两下，三下……轻松自如。
举到第四下，挑衅者脸色有点惨。
再举到第五下，他就要去洗手间……饱餐一顿辣。
可这时候，健人放下杠铃，说：累了，举不动了。
健身房里的同事，谁也没说话。但打心眼，对健人钦服敬佩。
明明能举5下，却不做足，给对方留点颜面。这就是做人的境界。
做事要讲求留有余地，不要把人逼上绝路；说话也要留有余地，不能把话说得太满。
因为凡事总有意外，留有余地，就是为了容纳这些意外，以免堵了自己的路。
- 04 -讲求诚信绝不撒谎
记得好像是哪位名人说过这样一句话：比能力更重要的是靠谱。
的确如此，一个人如果说话、做事不靠谱，能力就是再强，也得不到大家的认可。
比如，有位职场小哥人很聪明，做事效率不错，能力也挺强。
为了在客户和上司面前显得他能干，他常常说谎。
客户要一些测量数据，他能很快地给予回应，上司要一份报告，他也可以快速写出来。
可是，那些给客户的数据，并非是他在现场测量出来的，而是坐在电脑前编出来的，而那些给客户的报告，大多数时候，都是打个电话、发个短信，从同事那里零零星星搜罗来的，加上自己的想象，捏造加工出来一堆新的数据应付。
银川那个医院治疗癫痫病很专业他给客户的是不是真实的数据，客户其实一眼就能看得出来。时间长了，几乎所有的客户都在投诉他。投诉一多，上司对他的印象也很恶劣，很终在一次客户的投诉之后，被暴怒的上司开除。
不管是有意或者无意，“诚信”和靠谱在工作中，儿童癫痫到底应该怎么治疗比较好是衡量一个人非常重要的指标。
工作中不懂的东西可以学，能力差一点可以逐步提高，但撒谎、不靠谱，在大多数单位，和领导眼中都是一种不可以被饶恕的行为。
- 05-遇事自己消化不随意抱怨
在职场中，很少有上司喜欢爱抱怨的下属，也很少会有同事喜欢爱抱怨的搭档。
在工作中，即便与自己无关的工作，也不要抱怨。一个到处抱怨工作，抱怨别人的人，其实就是在告诉上司，对自己的工作有多不喜欢作，是在告诉同事，对互相配合和工作有多不喜欢。
有一对表姐妹，一起结伴到北京求职，在一家饭店做服务员。领班是个工作很严谨的人，表姐和表妹刚来店里的时候，没有工作经验，经常被领班训斥。
表姐一生气，就辞职了。表妹则继续留在饭店挨训。但是，没过多久，她就不挨训了，因为她进步很快，干服务生、当传菜员、当收银员等等，每项工作干得都非常出色，被提拔为新店的店长。
表妹当了店长以后，想把这个喜讯告诉表姐，表姐从这个店里辞职后，先后找过6 份工作，都因为抱怨没法干下去，失业已经两个多月了。表姐见到表妹后，又开始愤愤不平地骂开了那些曾经工作的单位，骂公司的长春市有好的癫痫病医院吗管理人员不对，对她要求苛刻。
抱怨无助于任何问题的解决，只会给别人留下一个糟糕的印象，被上司和同事越来越疏远他。
那也就意味着，当有机会选择的时候，无论是团队，还是某个同事个人，都会选择放弃他，而不是努力带上他。
想想看，一个团队和同事都不愿意在有机会的时候带上的人，能会有好的发展前途吗？